La Caisse nationale d’assurance vieillesse a publié les barèmes de rachat de trimestres de retraite pour l’année 2018.
Les salariés savent combien ils doivent débourser pour racheter un trimestre de cotisation à la retraite. Une circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) datée du 20 mars 2018 détaille les nouveaux barèmes de rachat de trimestres auprès de l’Assurance retraite.
Depuis la loi Fillon de 2003, les salariés, mais aussi les fonctionnaires, les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, chefs d’entreprise), les exploitants agricoles et les professions libérales (médecins, avocats, notaires, architectes, experts-comptables…), ont la possibilité de racheter des trimestres au titre des années d’études supérieures. Ces périodes portent uniquement sur les années d’enseignement supérieur validées par un diplôme reconnu par l’Etat.
Années d’études ou incomplètes
Les actifs du secteur privé peuvent aussi acquérir des trimestres au titre des années incomplètes de cotisation. Il s’agit des périodes durant lesquelles ils n’ont pas pu valider une annuité complète (quatre trimestres de retraite dans l’année) parce qu’ils travaillaient à temps partiel, effectuaient des missions d’intérim, du travail saisonnier, un « petit boulot » ou étaient au chômage sans être indemnisés.
Au final, les salariés (ainsi que les autres actifs) peuvent racheter jusqu’à 12 trimestres de cotisation à la retraite. Cette opération vise à permettre d’atteindre le nombre de trimestres requis dans leur génération pour percevoir une pension complète et ainsi ne pas subir de « décote » sur leurs retraites. En revanche, les rachats ne peuvent pas être utilisés pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue (un départ avant l’âge légal autorisé pour les actifs qui ont commencé à travailler jeunes et qui justifient de tous leurs trimestres) ou d’une surcote (une majoration de pension octroyée lorsque la durée d’assurance est dépassée).
Nouvelles tranches de rémunération
La circulaire de la Cnav divulgue le montant à payer à l’Assurance retraite par trimestre racheté. Pour connaître en détail les barèmes, cliquez ici
Le prix dépend de plusieurs paramètres. S’il est possible de racheter des trimestres entre 20 et 66 ans, le tarif augmente au fur et à mesure que le salarié approche de l’âge légal de départ la retraite (62 ans) pour baisser un peu après. L’option choisie compte également. Il en existe deux :
- L’option 1 : le rachat de trimestres au titre du taux seul. Elle permet uniquement de réduire la décote de 1,25% par trimestre manquant sur le taux de pension.
- L’option 2 : le rachat de trimestres au titre du taux et de la durée d’assurance. Elle permet quant à elle d’augmenter également le nombre de trimestres cotisés qui entre dans le calcul de la pension. Cette seconde option est plus « chère » que la première.
Enfin, le niveau de rémunération annuelle est aussi pris en compte.
C’est ce dernier paramètre qui change en 2018. En effet, il est indexé sur le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) qui évolue tous les ans et qui a été fixé à 39 732 € au 1er janvier 2018.
- Le premier niveau de salaire correspond aux rémunérations annuelles inférieures à 75 % du PASS soit 29 799 €
- Le deuxième niveau à celles comprises entre 75% et 100 % du PASS soit entre 29 799 et 39 732 €
- Le troisième à des rémunérations annuelles supérieures à 100% du PASS, soit au-delà de 39 732 €
Source : http://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_cnav_2018_08_20032018.pdf